Отвечает юрист нашего сайта
Согласно статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено трудовым договором или иным коллективным договором.
В случае расторжения трудового договора по инициативе работника без уважительных причин, работодатель вправе потребовать с работника возмещения причиненных убытков в соответствии с действующим законодательством.
Однако, если договор целевого обучения уже недействителен, то работник может уволиться без оплаты неустойки, так как работодатель не имеет права требовать ее в данной ситуации.
Законодательство постоянно изменяется. Информация на этой странице предназначена только для ознакомления и не является практическим руководством, отражает мнение автора на момент написания и может быть неактуальной на момент прочтения.
