Отвечает юрист нашего сайта
Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на увольнение в случае наступления семейных обстоятельств, которые не позволяют ему продолжать работу.
Ваша ситуация, связанная с инвалидностью супруги и ее заботой о пожилой матери, может быть признана такими обстоятельствами. Однако, для увольнения по этой причине, необходимо предоставить работодателю соответствующие документы, подтверждающие наличие указанных обстоятельств.
Работодатель обязан рассмотреть вашу просьбу об увольнении и принять решение в соответствии с законодательством. В случае положительного решения, работник имеет право на получение выходного пособия и других социальных гарантий, предусмотренных законодательством.
Законодательство постоянно изменяется. Информация на этой странице предназначена только для ознакомления и не является практическим руководством, отражает мнение автора на момент написания и может быть неактуальной на момент прочтения.
