Согласно законодательству, вы имеете право на увольнение по семейным обстоятельствам, если вы являетесь опекуном ребенка. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статья 81, пункт 3, работник имеет право на увольнение по семейным обстоятельствам, если он является опекуном ребенка в возрасте до 14 лет или инвалида детства.
Для того чтобы уволиться по данному основанию, вам необходимо предоставить работодателю соответствующие документы, подтверждающие ваше право на опеку. Это может быть свидетельство о рождении ребенка, решение суда о назначении вас опекуном, медицинская справка об инвалидности ребенка и т.д.
После предоставления необходимых документов, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с вами по вашему письменному заявлению. В случае увольнения по данному основанию, вы имеете право на компенсацию в размере среднего заработка за два месяца, а также на выплату неиспользованного отпуска.
Однако, учтите, что в случае увольнения по данному основанию, вы можете быть обязаны вернуть работодателю все полученные от него материальные льготы, если они были предоставлены вам в связи с вашим служебным положением.
Законодательство постоянно изменяется. Информация на этой странице предназначена только для ознакомления и не является практическим руководством, отражает мнение автора на момент написания и может быть неактуальной на момент прочтения.
