Отвечает юрист нашего сайта
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на увольнение по собственному желанию. Однако, в случае увольнения без отработки срока предупреждения, работник обязан возместить работодателю причиненные убытки. Поэтому, если вы хотите уволиться без отработки, вам следует обратиться к работодателю и договориться о возможности расторжения трудового договора по соглашению сторон. В этом случае, работодатель может согласиться на ваше увольнение без отработки, но может также потребовать компенсацию за причиненные убытки.
Законодательство постоянно изменяется. Информация на этой странице предназначена только для ознакомления и не является практическим руководством, отражает мнение автора на момент написания и может быть неактуальной на момент прочтения.
