Отвечает юрист нашего сайта
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, если у вас нет заключенного трудового договора, то вы не обязаны отработать никакой предупреждающий срок перед увольнением. Однако, важно учесть, что в случае увольнения без предупреждающего срока, работодатель может потребовать с вас компенсацию за неотработанное время, если такая возможность предусмотрена в записи о приеме на работу в Электронной трудовой книжке (ЭТК).
Законодательство постоянно изменяется. Информация на этой странице предназначена только для ознакомления и не является практическим руководством, отражает мнение автора на момент написания и может быть неактуальной на момент прочтения.
