Отвечает юрист нашего сайта
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на использование отпуска после отработки определенного периода времени. В случае, если у вас есть 22 дня отпуска, вы должны отработать 14 дней, чтобы воспользоваться ими.
Однако, в некоторых случаях, работник может быть освобожден от отработки 14 дней перед отпуском. В соответствии с пунктом 3 статьи 123 Трудового кодекса РФ, работник может быть уволен без отработки 14 дней, если он увольняется по собственному желанию и имеет право на получение отпуска, который не был использован.
Таким образом, если вы увольняетесь по собственному желанию и у вас остаются неиспользованные дни отпуска, вы можете уволиться без отработки 14 дней.
Законодательство постоянно изменяется. Информация на этой странице предназначена только для ознакомления и не является практическим руководством, отражает мнение автора на момент написания и может быть неактуальной на момент прочтения.
