Бесплатная горячая линия

Могу ли я уйти в отпуск с последующим увольнением, если уже брал отпуск в этом году?

Отвечает юрист нашего сайта

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Однако, возможность уйти в отпуск с последующим увольнением после уже взятого отпуска в текущем году зависит от политики и правил компании, в которой вы работаете.

Рекомендуется обратиться к вашему работодателю или кадровому отделу для получения информации о возможности уйти в отпуск с последующим увольнением и о возможных последствиях для вас.


Законодательство постоянно изменяется. Информация на этой странице предназначена только для ознакомления и не является практическим руководством, отражает мнение автора на момент написания и может быть неактуальной на момент прочтения.