Ваше право на выплаты по больничному и декретному отпуску на второго ребенка сохраняется, даже если вы уйдете во второй декрет, не выходя из первого, в компании, которая сокращает сотрудников.
Согласно законодательству, женщина имеет право на декретный отпуск в связи с рождением ребенка и находится под защитой гарантий трудового права. Вам должны быть выплачены все социальные выплаты, предусмотренные законом, включая декретные пособия и выплаты по больничному листу.
Сокращение сотрудников не должно влиять на ваши права на декретные выплаты. Если компания сокращает сотрудников, она все равно обязана выплатить вам все социальные пособия и выплаты, предусмотренные законом.
В случае нарушения ваших прав, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или квалифицированного юриста для защиты своих интересов и взыскания необходимых выплат.
Законодательство постоянно изменяется. Информация на этой странице предназначена только для ознакомления и не является практическим руководством, отражает мнение автора на момент написания и может быть неактуальной на момент прочтения.
