Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый отпуск после отработки определенного периода времени. В случае, если вы не использовали свой отпуск за прошлый год, вы можете потребовать его предоставления перед уходом в декрет.
Кроме того, вы также имеете право на использование отпуска за текущий год до ухода в декрет. Если у вас осталось 11 дней отпуска, вы можете потребовать их предоставления перед уходом в декрет.
Однако, для того чтобы получить неотгуленный отпуск за прошлый год и отпуск за текущий год, вам необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением, в котором указать свои требования и просить предоставить отпуск до даты начала декретного отпуска.
Если работодатель отказывается предоставить вам отпуск, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или квалифицированного юриста для защиты своих прав.
Законодательство постоянно изменяется. Информация на этой странице предназначена только для ознакомления и не является практическим руководством, отражает мнение автора на момент написания и может быть неактуальной на момент прочтения.
