В соответствии с действующим законодательством, выходное пособие предоставляется работникам в случае увольнения по инициативе работодателя, в том числе в случае ликвидации организации.
Если вы устроитесь на работу по совместительству после ликвидации школы, то ваше трудовое отношение с новым работодателем будет регулироваться отдельным трудовым договором. В этом случае, выходное пособие будет выплачиваться только в случае увольнения с этой работы, если такое увольнение произойдет по инициативе работодателя.
Однако, стоит отметить, что конкретные условия выплаты выходного пособия могут быть определены трудовым договором или коллективным договором, если таковые имеются. Поэтому рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву для получения конкретной информации о вашей ситуации.
Законодательство постоянно изменяется. Информация на этой странице предназначена только для ознакомления и не является практическим руководством, отражает мнение автора на момент написания и может быть неактуальной на момент прочтения.
