Согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации, ученический договор является временным договором, заключаемым с целью обучения и подготовки работника. Обычно такой договор заключается на определенный срок, который указывается в самом договоре.
Если ваш ученический договор действовал полтора месяца, то он, скорее всего, был заключен на этот срок. По истечении указанного срока договор прекращается автоматически, и работник переходит на обычный трудовой договор.
Однако, если прошло уже почти год, и вы до сих пор не получили трудовой договор, вам следует обратиться к вашему работодателю с просьбой оформить трудовые отношения в соответствии с законодательством. В случае отказа или игнорирования вашего запроса, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или квалифицированного юриста для защиты своих прав.
Законодательство постоянно изменяется. Информация на этой странице предназначена только для ознакомления и не является практическим руководством, отражает мнение автора на момент написания и может быть неактуальной на момент прочтения.
