Отвечает юрист нашего сайта
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на отгул в случае необходимости сопровождения ребенка в возрасте до 14 лет на лечение или обследование. Однако, в вашем случае, ваш ребенок уже достиг возраста 17 лет, и поэтому данное право на отгул не распространяется на вас.
Тем не менее, вы можете обратиться к вашему работодателю с просьбой о предоставлении отпуска или отгула на указанный период. Возможно, ваш работодатель согласится на вашу просьбу по доброй воле или предложит вам другие варианты, такие как использование отпуска или неоплачиваемого отгула.
В любом случае, рекомендуется обратиться к вашему работодателю заранее, чтобы обсудить возможные варианты и получить согласие на ваше отсутствие на работе.
Законодательство постоянно изменяется. Информация на этой странице предназначена только для ознакомления и не является практическим руководством, отражает мнение автора на момент написания и может быть неактуальной на момент прочтения.
