Отвечает юрист нашего сайта
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан вести трудовую книжку работника и делать в нее записи о приеме на работу, переводах, повышении квалификации, увольнении и других событиях, связанных с трудовой деятельностью. При увольнении по соглашению стороны могут договориться о форме увольнения и оформлении соответствующих документов. Однако, в случае увольнения по соглашению, работодатель должен сделать запись об увольнении в трудовой книжке работника. Поэтому, рекомендуется предоставить старую трудовую книжку с отметкой об увольнении по соглашению.
Законодательство постоянно изменяется. Информация на этой странице предназначена только для ознакомления и не является практическим руководством, отражает мнение автора на момент написания и может быть неактуальной на момент прочтения.
