В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации, работник может быть временно переведен на другую работу по решению работодателя без согласия работника, если это связано с необходимостью выполнения работ, не входящих в его основные обязанности, но соответствующих его квалификации.
Однако, работник имеет право отказаться от временного перевода на другую работу без приказа, если такой перевод не соответствует его квалификации или состоянию здоровья, а также если это противоречит условиям трудового договора.
Таким образом, если временный перевод на другую работу не соответствует вашей квалификации или состоянию здоровья, или противоречит условиям вашего трудового договора, вы имеете право отказаться от такого перевода без приказа.
Законодательство постоянно изменяется. Информация на этой странице предназначена только для ознакомления и не является практическим руководством, отражает мнение автора на момент написания и может быть неактуальной на момент прочтения.
