Отвечает юрист нашего сайта
Согласно действующему трудовому законодательству, отказ от работы после подписания трудового договора без последствий возможен только в определенных случаях:
- Если в трудовом договоре предусмотрена возможность расторжения договора по соглашению сторон.
- Если работник и работодатель достигли соглашения о расторжении трудового договора.
- Если работник уволен по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным законодательством.
- Если работник уволен по собственному желанию, но с соблюдением установленного законодательством порядка уведомления работодателя о намерении уволиться.
Если у вас есть предложение о работе в другом месте, вам следует обратиться к работодателю и попытаться договориться о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Если работодатель не согласен на такое расторжение, вам может потребоваться обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву для получения консультации и дальнейших действий.
Законодательство постоянно изменяется. Информация на этой странице предназначена только для ознакомления и не является практическим руководством, отражает мнение автора на момент написания и может быть неактуальной на момент прочтения.
