Отвечает юрист нашего сайта
Согласно статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе отказаться от работы до подписания трудового договора. В данном случае, если приказ о приеме еще не подписан и трудовой договор не подписывался, вы имеете право отказаться от работы без каких-либо последствий.
Однако, важно отметить, что в вашей электронной трудовой книжке должна быть соответствующая запись об увольнении, чтобы избежать возможных проблем в будущем. Рекомендуется обратиться к работодателю и попросить официальное подтверждение вашего увольнения и внесение соответствующей записи в трудовую книжку.
Законодательство постоянно изменяется. Информация на этой странице предназначена только для ознакомления и не является практическим руководством, отражает мнение автора на момент написания и может быть неактуальной на момент прочтения.
