Отвечает юрист нашего сайта
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, вы имеете право отказаться от подписания заявления об увольнении, даже если компания меняет свое юридическое лицо. Ваше право на сохранение рабочего места сохраняется в течение всего периода беременности и до истечения года после рождения ребенка.
Если вы решите остаться на новом юридическом лице компании, ваша зарплата и другие выплаты должны оставаться неизменными. Вам должны быть выплачены все социальные гарантии и пособия, предусмотренные законодательством, включая отпуск по беременности и родам, оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком и другие социальные выплаты.
В случае нарушения ваших прав, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или обратиться к юристу для защиты своих интересов.
Законодательство постоянно изменяется. Информация на этой странице предназначена только для ознакомления и не является практическим руководством, отражает мнение автора на момент написания и может быть неактуальной на момент прочтения.
