В соответствии с трудовым законодательством, работник имеет право отказаться от выполнения работы, которая не предусмотрена его трудовым договором или коллективным договором. Если в вашем трудовом договоре указано меньшее количество часов работы, чем требуется для выполнения дежурства на школьной вахте, вы можете отказаться от этой работы.
Однако, важно учитывать, что отказ от выполнения работы, которая не предусмотрена трудовым договором, может повлечь за собой негативные последствия, такие как дисциплинарные меры или увольнение по соглашению сторон. Поэтому рекомендуется обратиться к своему работодателю и обсудить возможность изменения условий трудового договора или поиск альтернативного решения, которое будет удовлетворительно для обеих сторон.
Законодательство постоянно изменяется. Информация на этой странице предназначена только для ознакомления и не является практическим руководством, отражает мнение автора на момент написания и может быть неактуальной на момент прочтения.
