Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Отпуск должен быть предоставлен работнику в течение календарного года, но не позднее, чем через 12 месяцев после окончания отчетного периода.
Если ваш контракт и командировка заканчиваются в июле, то вы можете написать рапорт на отпуск во время командировки, если у вас осталось неиспользованное количество дней отпуска. Однако, вам следует учесть, что работодатель имеет право отказать вам в предоставлении отпуска во время командировки, если это противоречит его интересам или невозможно организационно.
Рекомендуется обратиться к вашему работодателю или кадровому отделу для получения конкретной информации о возможности предоставления отпуска во время командировки и процедуре его оформления.
Законодательство постоянно изменяется. Информация на этой странице предназначена только для ознакомления и не является практическим руководством, отражает мнение автора на момент написания и может быть неактуальной на момент прочтения.
