Отвечает юрист нашего сайта
Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на увольнение по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели.
Однако, в случае, когда работник является отцом ребенка-инвалида, согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на дополнительные отпуска и сокращенную рабочую неделю для ухода за ребенком-инвалидом.
Таким образом, в вашем случае, вы можете обратиться к работодателю с просьбой об увольнении без отработки двух недель, объяснив свою ситуацию как отца ребенка-инвалида. Работодатель может согласиться на вашу просьбу, учитывая особые обстоятельства.
Законодательство постоянно изменяется. Информация на этой странице предназначена только для ознакомления и не является практическим руководством, отражает мнение автора на момент написания и может быть неактуальной на момент прочтения.
