Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник может быть уволен по статье за прогул, если он без уважительных причин не является на работу в течение двух или более рабочих дней подряд. Ваше действие, прогул нескольких смен без уважительной причины, соответствует этому определению.
Начальник имеет право уволить вас без отработки, если вы согласны на такое решение. Однако, важно отметить, что в случае увольнения по статье за прогул, работодатель должен предоставить вам письменное уведомление о причине увольнения и дать вам возможность объясниться. Если вы согласны с увольнением без отработки и не желаете оспаривать его, то начальник может принять ваше решение и провести увольнение в соответствии с законодательством.
Однако, рекомендуется проконсультироваться с юристом или специалистом по трудовому праву, чтобы убедиться, что все процедуры увольнения соблюдены и ваши права не нарушены.
Законодательство постоянно изменяется. Информация на этой странице предназначена только для ознакомления и не является практическим руководством, отражает мнение автора на момент написания и может быть неактуальной на момент прочтения.
