В соответствии с действующим законодательством, выплаты по уходу за ребенком предоставляются работникам в случае увольнения только до момента окончания трудового договора. Если вы получали выплаты после вашего увольнения в декабре, то ФСС имеет право потребовать возврат этих средств.
Однако, если вы узнали о вашем увольнении только в мае, когда ликвидация организации была полностью завершена, вы можете обратиться в ФСС с объяснением ситуации и просить о возможности сохранения выплат по уходу за ребенком. Ваше обращение будет рассмотрено индивидуально, и ФСС может принять решение о сохранении выплат, если будет установлено, что вы не были в курсе о вашем увольнении и продолжали получать выплаты по уходу за ребенком в добросовестной манере.
Рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по социальному обеспечению для получения конкретных рекомендаций и помощи в данной ситуации.
Законодательство постоянно изменяется. Информация на этой странице предназначена только для ознакомления и не является практическим руководством, отражает мнение автора на момент написания и может быть неактуальной на момент прочтения.
