Отвечает юрист нашего сайта
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право подать заявление об увольнении и прекратить трудовой договор в любое время. Работодатель не может требовать от работника отработки двух недель после подачи заявления об увольнении, если такое требование не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. Однако, если работник согласен отработать указанный срок, это может быть оговорено в трудовом договоре или дополнительном соглашении между сторонами. В таком случае, работник обязан выполнить свои обязанности в течение указанного срока.
Законодательство постоянно изменяется. Информация на этой странице предназначена только для ознакомления и не является практическим руководством, отражает мнение автора на момент написания и может быть неактуальной на момент прочтения.
