Отвечает юрист нашего сайта
Согласно статье 74 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, не приступивший к работе по уважительной причине, может быть лишен аванса за период отсутствия на работе.
Относительно обязанности отработать 2 недели после увольнения находясь на испытательном сроке, согласно статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе отказаться от исполнения трудового договора в течение испытательного срока без объяснения причин и без выплаты компенсации работодателю.
Законодательство постоянно изменяется. Информация на этой странице предназначена только для ознакомления и не является практическим руководством, отражает мнение автора на момент написания и может быть неактуальной на момент прочтения.
