Отвечает юрист нашего сайта
Согласно трудовому законодательству, ваше увольнение должно быть оформлено официально и вам должно быть предоставлено письменное уведомление о прекращении трудового договора. Если вы не получили такое уведомление, то формально вы не были уволены.
Однако, ваше поведение может быть рассмотрено как нарушение трудовых обязанностей и может привести к негативным последствиям. Работодатель может применить дисциплинарные меры в соответствии с внутренними правилами и положениями компании.
Если вы не являетесь уверенным в своем статусе, рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву для получения конкретной консультации, основанной на законодательстве вашей страны и деталях вашей ситуации.
Законодательство постоянно изменяется. Информация на этой странице предназначена только для ознакомления и не является практическим руководством, отражает мнение автора на момент написания и может быть неактуальной на момент прочтения.
