Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право изменять условия труда работника только в случаях, предусмотренных законом или коллективным договором. Если работодатель без предупреждения или сокращения рабочего времени часто меняет вас на других продавцов, это может быть нарушением ваших трудовых прав.
Вам следует обратиться к руководству магазина с претензией и попросить объяснить причины таких изменений. Если руководство магазина не принимает меры по устранению нарушений, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или квалифицированного юриста для получения консультации и защиты своих прав.
В случае подтверждения нарушений со стороны работодателя, вы можете потребовать восстановления на прежней должности или компенсации за моральный и материальный ущерб, причиненный вам в результате таких действий.
Важно иметь документальное подтверждение фактов нарушений, поэтому рекомендуется вести записи о каждом случае изменения условий труда и сохранять все письменные документы, связанные с вашим трудовым договором и изменениями в нем.
Обратитесь к специалисту, чтобы получить более подробную консультацию и помощь в защите ваших трудовых прав.
Законодательство постоянно изменяется. Информация на этой странице предназначена только для ознакомления и не является практическим руководством, отражает мнение автора на момент написания и может быть неактуальной на момент прочтения.
