Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Работодатель обязан предоставить отпуск в удобное для работника время, с учетом его желаний и возможностей предприятия.
Однако, работодатель также имеет право отказать в предоставлении отпуска, если это может привести к нарушению работы предприятия или созданию неудовлетворительных условий для других сотрудников.
В данном случае, если маме не разрешают взять отпуск из-за нехватки сотрудников на работе, работодатель должен предоставить объективные доказательства, подтверждающие, что отсутствие материально-ответственного сотрудника в указанный период может негативно сказаться на работе предприятия.
Если работодатель не предоставляет достаточных объяснений или отказывает в предоставлении отпуска без уважительных причин, мама может обратиться в трудовую инспекцию или квалифицированного юриста для защиты своих прав.
Законодательство постоянно изменяется. Информация на этой странице предназначена только для ознакомления и не является практическим руководством, отражает мнение автора на момент написания и может быть неактуальной на момент прочтения.
