Отвечает юрист нашего сайта
Если работодатель угрожает увольнением после требования перевода на полную ставку, хотя по факту работник работает на полную ставку, а не на полставки, как указано в договоре, работник может обратиться:
- В органы государственной инспекции труда для защиты своих трудовых прав.
- В профсоюз или иной трудовой коллектив, если таковой существует, для получения поддержки и консультации.
- К юристу или адвокату, специализирующемуся в трудовом праве, для получения юридической помощи и консультации.
- В суд для защиты своих трудовых прав и требования компенсации за моральный и материальный ущерб, если работодатель нарушает законодательство о труде.
Важно собрать все доказательства, подтверждающие фактическую работу на полную ставку, такие как табели учета рабочего времени, письма или электронные сообщения, свидетельские показания коллег и т.д. Эти доказательства помогут подтвердить претензии работника и защитить его права в случае судебного разбирательства.
Законодательство постоянно изменяется. Информация на этой странице предназначена только для ознакомления и не является практическим руководством, отражает мнение автора на момент написания и может быть неактуальной на момент прочтения.
