Отвечает юрист нашего сайта
Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Однако, работодатель имеет право разделить отпуск на части, но одна из них должна быть не менее 14 календарных дней.
В данном случае, если вы уже взяли отпуск в марте 2023 года на 14 дней, то ваше право на отпуск продолжительностью не менее 14 дней уже было удовлетворено. Следовательно, отдел кадров правильно указывает, что вы можете взять только 7 дней отпуска с 21.08.2023 года.
Законодательство постоянно изменяется. Информация на этой странице предназначена только для ознакомления и не является практическим руководством, отражает мнение автора на момент написания и может быть неактуальной на момент прочтения.
