В данной ситуации права и обязанности сотрудника и руководителя определяются политикой и соглашением между ними. Если в компании существует политика, которая разрешает сотрудникам работать в выходные дни и устанавливать график работы с перерывом, то сотрудник имеет право на такие действия.
Однако, если в компании нет такой политики или соглашения, то решение о работе в выходной день и установлении графика работы с перерывом должно быть согласовано с руководителем. Руководитель имеет право принять или отклонить такое предложение сотрудника в соответствии с установленными правилами и процедурами.
Важно отметить, что в случае работы в выходной день или установления графика работы с перерывом, сотрудник должен соблюдать все требования и правила, установленные компанией, включая рабочие часы, отчетность и выполнение своих обязанностей.
Законодательство постоянно изменяется. Информация на этой странице предназначена только для ознакомления и не является практическим руководством, отражает мнение автора на момент написания и может быть неактуальной на момент прочтения.
