В данной ситуации правильный ответ зависит от действующего трудового законодательства и условий трудового договора между работником и работодателем.
Если трудовой законодательство или трудовой договор предусматривают обязательную предварительную отработку двух недель после подачи заявления об увольнении, то работодатель имеет право требовать от работника отработки указанного срока.
Однако, если трудовое законодательство или трудовой договор не содержат такого требования, работник имеет право уволиться согласно указанной в заявлении дате, без необходимости дополнительной отработки.
Важно уточнить, что ответ на данный вопрос может быть более точным и конкретным, если известны детали трудового законодательства и условия трудового договора, а также применимые нормы и практика в данной стране или регионе.
Законодательство постоянно изменяется. Информация на этой странице предназначена только для ознакомления и не является практическим руководством, отражает мнение автора на момент написания и может быть неактуальной на момент прочтения.
