Ответственность за отсутствие печати в трудовой книжке и расчете в данном случае может быть разделена между работником и работодателем.
Согласно статье 65 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан вести трудовую книжку работника и вносить в нее записи о приеме на работу, переводах, увольнении и других изменениях в трудовом статусе работника. Таким образом, работодатель несет ответственность за отсутствие печати в трудовой книжке и должен предоставить работнику все необходимые записи и расчеты.
Однако, работник также обязан следить за своей трудовой книжкой и требовать от работодателя внесения соответствующих записей. Если работник не обратил внимание на отсутствие печати в трудовой книжке или не запросил расчет, то он также несет определенную долю ответственности за данное нарушение.
В случае отсутствия печати в трудовой книжке и расчете, работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд с требованием восстановления записей и получения соответствующих расчетов. В таком случае, суд может принять решение о привлечении работодателя к административной или гражданско-правовой ответственности.
Законодательство постоянно изменяется. Информация на этой странице предназначена только для ознакомления и не является практическим руководством, отражает мнение автора на момент написания и может быть неактуальной на момент прочтения.
