Отвечает юрист нашего сайта
Запись о присвоении категории в трудовую книжку сотрудника должен вносить работодатель, у которого сотрудник увольняется из школы. Однако, если документы о присвоении категории будут готовы только через 2 месяца, работодатель может внести эту запись позднее, когда документы будут готовы.
Вносить запись о присвоении категории в трудовую книжку является обязательным, если это требуется в соответствии с законодательством или коллективным договором. Однако, если в вашей стране или регионе нет такого требования, то вносить эту запись может быть необязательно. В таком случае, решение о внесении записи о присвоении категории в трудовую книжку остается на усмотрение работодателя.
Законодательство постоянно изменяется. Информация на этой странице предназначена только для ознакомления и не является практическим руководством, отражает мнение автора на момент написания и может быть неактуальной на момент прочтения.
