Отвечает юрист нашего сайта
Если работодатель хочет уволить сотрудника за прогул, несмотря на наличие документа, подтверждающего его отсутствие по болезни, но с неправильно указанными датами отсутствия, то он должен учитывать следующие последствия:
- Работодатель может быть обязан выплатить сотруднику компенсацию за необоснованный увольнение, если суд признает увольнение незаконным.
- Работодатель может быть обязан восстановить сотрудника на работе, если суд признает увольнение незаконным.
- Работодатель может быть обязан выплатить сотруднику компенсацию за моральный вред, если суд признает увольнение незаконным.
- Работодатель может столкнуться с негативным влиянием на репутацию компании, если суд признает увольнение незаконным.
В целом, работодатель должен быть осторожным при принятии решения об увольнении сотрудника на основе неправильно указанных дат отсутствия, особенно если есть документ, подтверждающий его отсутствие по болезни. Рекомендуется проконсультироваться с юристом, чтобы оценить риски и принять правильное решение.
Законодательство постоянно изменяется. Информация на этой странице предназначена только для ознакомления и не является практическим руководством, отражает мнение автора на момент написания и может быть неактуальной на момент прочтения.
