Какова ответственность работодателя за нарушение прав инвалида второй группы, включая принуждение к тяжелым работам, неправильное учетное оформление и недостаточную оплату больничного и карантина?

Работодатель несет ответственность за нарушение прав инвалида второй группы, включая:

• Принуждение к тяжелым работам: работодатель обязан предоставить инвалиду работу, соответствующую его физическим возможностям и состоянию здоровья. Принуждение к выполнению тяжелых работ может рассматриваться как дискриминация и нарушение прав инвалида.
• Неправильное учетное оформление: работодатель обязан вести учет инвалидов и предоставлять им социальные гарантии, включая льготы и компенсации. Неправильное учетное оформление может привести к лишению инвалида его прав и преимуществ.
• Недостаточная оплата больничного и карантина: работодатель обязан выплачивать инвалиду больничные и компенсации за время карантина в полном объеме, согласно действующему законодательству. Недостаточная оплата может рассматриваться как нарушение прав инвалида и привести к ущемлению его интересов.

В случае нарушения указанных прав инвалида, работодатель может быть привлечен к ответственности, включая возмещение ущерба, компенсацию морального вреда и применение административных или уголовных санкций в соответствии с законодательством.