Размер выходного пособия для работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, при реорганизации предприятия определяется в соответствии с действующим законодательством.
Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, выплачивается выходное пособие в размере двух средних заработков работника, рассчитанных за последние три месяца работы перед отпуском.
Однако, при реорганизации предприятия, возможны изменения в размере выходного пособия, которые могут быть установлены в соответствии с решением органов управления предприятия или соглашением между работником и работодателем.
Поэтому, для определения конкретного размера выходного пособия в данной ситуации, необходимо обратиться к действующему законодательству, коллективному договору или иным нормативным актам, регулирующим трудовые отношения на предприятии.
Законодательство постоянно изменяется. Информация на этой странице предназначена только для ознакомления и не является практическим руководством, отражает мнение автора на момент написания и может быть неактуальной на момент прочтения.
