Какой вариант увольнения (по собственному или по соглашению сторон) в моем случае более надежный, учитывая долги работодателя и отсутствие средств для выплаты, и смогу ли я подать иск, если соглашусь на увольнение по соглашению сторон, и есть ли какие-то «подводные камни»?

В вашем случае, учитывая долги работодателя и отсутствие средств для выплаты, более надежным вариантом увольнения будет увольнение по судебному решению. Если вы согласитесь на увольнение по соглашению сторон, есть риск того, что работодатель не выполнит свои обязательства по выплате компенсации и других возможных выплат.

Вы имеете право подать иск в суд, если работодатель не выполнил свои обязательства по соглашению о увольнении. Однако, важно отметить, что подача иска может занять время и требовать дополнительных затрат.

Подводные камни могут включать в себя:

• Необходимость доказывать факт нарушения работодателем условий соглашения о увольнении.
• Возможность работодателя предъявить свои претензии или контр-исковые требования.
• Возможность работодателя обжаловать решение суда и продлить процесс.
• Возможность работодателя не иметь достаточных средств для выплаты компенсации, что может затруднить взыскание долга.

Рекомендуется проконсультироваться с юристом, чтобы получить конкретные рекомендации и оценить риски, связанные с вашей ситуацией.