Отвечает юрист нашего сайта
Согласно статье 64 Трудового кодекса Российской Федерации, после окончания условного срока судимости, который не связан с лишением свободы, работодатель не имеет права учитывать этот факт при принятии решения о приеме на работу. Таким образом, минимальный срок, после которого судимость не будет влиять на близких родственников при поступлении на работу, отсутствует. Важно отметить, что при наличии судимости, связанной с лишением свободы, работодатель может принять решение о приеме на работу на свое усмотрение, исходя из требований и политики компании.
Законодательство постоянно изменяется. Информация на этой странице предназначена только для ознакомления и не является практическим руководством, отражает мнение автора на момент написания и может быть неактуальной на момент прочтения.
