Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации
1. Работник имеет право на восстановление на работе в случае незаконного увольнения, в том числе в случае увольнения по инициативе работодателя в связи с понижением должности или изменением существенных условий труда.
2. В случае незаконного увольнения работник вправе обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе и возмещении убытков, причиненных незаконным увольнением.
3. Суд вправе восстановить работника на работе и обязать работодателя возместить ему упущенную выгоду в виде заработной платы за период вынужденного прогула, а также моральный вред, причиненный работнику незаконным увольнением.
4. В случае незаконного увольнения работника по инициативе работодателя в связи с понижением должности или изменением существенных условий труда, работник вправе обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе и возмещении убытков, причиненных незаконным увольнением.
5. Суд вправе восстановить работника на работе и обязать работодателя возместить ему упущенную выгоду в виде заработной платы за период вынужденного прогула, а также моральный вред, причиненный работнику незаконным увольнением.
Законодательство постоянно изменяется. Информация на этой странице предназначена только для ознакомления и не является практическим руководством, отражает мнение автора на момент написания и может быть неактуальной на момент прочтения.
