Как защитить свои права, если руководитель отказывается учитывать договоренность об отпуске и отправляет другого сотрудника по графику, и стоит ли обратиться к заведующему?

Если ваш руководитель отказывается учитывать договоренность об отпуске и отправляет другого сотрудника по графику, вам следует предпринять следующие шаги для защиты своих прав:

1. Внимательно изучите ваш трудовой договор и внутренние правила компании, чтобы убедиться, что ваша договоренность об отпуске была закреплена в письменной форме или имеет какую-либо другую юридическую силу.
2. Соберите все доказательства, подтверждающие вашу договоренность об отпуске, такие как письма, электронные сообщения, свидетельские показания коллег и т.д.
3. Поговорите с вашим руководителем и объясните ему, что у вас есть договоренность об отпуске и приведите все доказательства, подтверждающие это. Попросите его пересмотреть свое решение и учитывать вашу договоренность.
4. Если ваш руководитель продолжает отказываться учитывать вашу договоренность об отпуске, обратитесь к заведующему или другому вышестоящему руководителю в вашей компании. Предоставьте им все доказательства и объясните ситуацию. Попросите их вмешаться и защитить ваши права.
5. Если ни ваш руководитель, ни заведующий не реагируют на вашу проблему или не предпринимают действий, вы можете обратиться к юристу или профсоюзу, чтобы получить консультацию и помощь в защите ваших прав.

Важно помнить, что каждая ситуация уникальна, и рекомендации могут отличаться в зависимости от конкретных обстоятельств. Поэтому рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву для получения индивидуальной консультации и помощи в вашей конкретной ситуации.