Отвечает юрист нашего сайта
В соответствии со статьей 62 Трудового кодекса Российской Федерации, копии документов, подписанные представителем работодателя, могут быть заверены надлежащим образом, если они содержат следующие оригинальные документы или подписи:
- Копия трудового договора должна быть заверена оригиналом трудового договора, подписанным работником и работодателем.
- Копия приказа о приеме на работу должна быть заверена оригиналом приказа, подписанным работодателем.
- Копия приказа о переводе на другую работу должна быть заверена оригиналом приказа, подписанным работодателем.
- Копия приказа о увольнении должна быть заверена оригиналом приказа, подписанным работодателем.
- Копия трудовой книжки должна быть заверена оригиналом трудовой книжки, подписанной работником и работодателем.
При заверении копий документов необходимо также указать дату и номер оригинала документа, на основании которого была сделана копия, а также подпись и печать лица, заверившего копию.
Законодательство постоянно изменяется. Информация на этой странице предназначена только для ознакомления и не является практическим руководством, отражает мнение автора на момент написания и может быть неактуальной на момент прочтения.
