В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае, если работник не может исполнять свои трудовые обязанности по медицинским показаниям.
Если предпенсионер не может работать по медицинским показаниям, работодатель обязан предложить ему другую должность, соответствующую его состоянию здоровья. Если работодатель не предлагает другую должность, то работник имеет право на расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
Для расторжения трудового договора работодатель должен направить работнику письменное уведомление о расторжении с указанием причин и срока расторжения. Работник имеет право оспорить расторжение трудового договора в судебном порядке, если считает его необоснованным.
В случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя, работник имеет право на компенсацию в размере среднего заработка за две недели работы.
Законодательство постоянно изменяется. Информация на этой странице предназначена только для ознакомления и не является практическим руководством, отражает мнение автора на момент написания и может быть неактуальной на момент прочтения.
