Отвечает юрист нашего сайта
В соответствии с законодательством, работнику, имеющему ребенка-инвалида и/или супруга-инвалида, предоставляется право на дополнительный отпуск.
Для того чтобы взять отпуск в удобное время, работник должен обратиться к работодателю с письменным заявлением, в котором указать причину и желаемые даты отпуска. Работодатель обязан рассмотреть заявление и принять решение в течение 14 дней.
Если работодатель отказывает в предоставлении отпуска в удобное время, работник может обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы для защиты своих прав. В случае установления нарушения работодателем законодательства, суд может обязать работодателя предоставить отпуск в удобное время и возместить работнику причиненные убытки.
Законодательство постоянно изменяется. Информация на этой странице предназначена только для ознакомления и не является практическим руководством, отражает мнение автора на момент написания и может быть неактуальной на момент прочтения.
