Отвечает юрист нашего сайта
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель имеет право уволить работника за прогулы без уважительных причин. При увольнении за прогулы работодатель не обязан оплачивать выходные, которые приходятся на период прогулов.
Работодатель также имеет право уволить работника в день написания им заявления об увольнении. В этом случае работник также не имеет права на оплату за пропущенный период работы.
Однако, если работник прогуливал по уважительным причинам, например, по болезни или по семейным обстоятельствам, работодатель не имеет права не оплачивать пропущенный период работы.
Законодательство постоянно изменяется. Информация на этой странице предназначена только для ознакомления и не является практическим руководством, отражает мнение автора на момент написания и может быть неактуальной на момент прочтения.
