Как правильно поступить, если заведующая детского сада требует, чтобы я взяла отпуск за свой счет, угрожает увольнением и не позволяет мне лечить ребенка, когда я на больничном?

В данной ситуации важно знать, что действия заведующей детского сада являются незаконными и нарушают ваши права как работника. В соответствии с трудовым законодательством, работодатель не может требовать от вас оплаты отпуска за свой счет, угрожать увольнением без законных оснований и препятствовать вашему праву на лечение ребенка, когда вы находитесь на больничном.

Вам рекомендуется следующее:

1. Соберите доказательства нарушений со стороны заведующей детского сада, такие как письма, записи разговоров, свидетельские показания коллег и т.д.
2. Обратитесь к руководству детского сада с жалобой на незаконные действия заведующей. Предоставьте им все собранные доказательства.
3. Если руководство детского сада не принимает меры по решению проблемы, обратитесь в трудовую инспекцию или другие компетентные органы, ответственные за защиту прав работников.
4. При необходимости, проконсультируйтесь с юристом, специализирующимся в трудовом праве, чтобы получить дополнительные рекомендации и защитить свои права.

Помните, что ваши права как работника защищены законом, и вы имеете право на справедливое и законное обращение со стороны работодателя. Не стесняйтесь защищать свои права и обращаться за помощью, если ваши права нарушаются.