Отвечает юрист нашего сайта
В данной ситуации, управляющий не может требовать от вас написать заявление на увольнение и заявление на принятие на работу, если изменяется только наименование организации, а руководители остаются прежними.
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, беременным женщинам запрещено увольняться по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.
Ваше право оставаться на работе до начала отпуска по беременности и родам. Если управляющий настаивает на вашем увольнении, вы можете обратиться в органы трудового надзора или квалифицированного юриста для защиты своих прав.
Законодательство постоянно изменяется. Информация на этой странице предназначена только для ознакомления и не является практическим руководством, отражает мнение автора на момент написания и может быть неактуальной на момент прочтения.
