Отвечает юрист нашего сайта
Если работодатель хочет перевести вас на график 2/2 после узнавания о беременности, вопрос возможного дискриминационного обращения может возникнуть. В соответствии с законодательством о равенстве возможностей, работодатель не может изменять условия труда, включая график работы, из-за беременности.
Вам следует обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву, чтобы получить консультацию и рекомендации относительно вашей конкретной ситуации. Они смогут оценить, нарушает ли работодатель ваши права и какие действия можно предпринять для защиты ваших интересов.
Законодательство постоянно изменяется. Информация на этой странице предназначена только для ознакомления и не является практическим руководством, отражает мнение автора на момент написания и может быть неактуальной на момент прочтения.
