Для получения справки о заработной плате за указанный период работы на руднике «Заполярный» в г. Норильск с 1991 по 1997 год, необходимо предпринять следующие действия:
- Собрать все имеющиеся документы, которые могут подтвердить факт работы на руднике в указанный период. Это могут быть трудовые договоры, приказы о приеме на работу, трудовые книжки, выписки из заработной платы и другие документы, связанные с трудовой деятельностью.
- Обратиться в архив рудника «Заполярный» в г. Норильск с просьбой предоставить копии документов, подтверждающих факт работы на руднике в указанный период. В архиве могут храниться трудовые договоры, приказы о приеме на работу и другие документы, которые могут помочь подтвердить заработную плату.
- Обратиться в налоговую инспекцию с просьбой предоставить копии деклараций по налогу на доходы физических лиц за указанный период. В декларациях может быть указан размер заработной платы, который может служить дополнительным подтверждением.
- Обратиться в бухгалтерию предприятия, на котором работал на руднике «Заполярный», с просьбой предоставить копии выписок из заработной платы за указанный период. Выписки из заработной платы могут содержать информацию о размере заработной платы, начисленных и удержанных суммах.
- Собрать все полученные документы и обратиться в Пенсионный фонд с просьбой пересмотреть ранее отказанный перерасчет и предоставить справку о заработной плате за указанный период. При предоставлении достаточного количества документов, подтверждающих факт работы и размер заработной платы, Пенсионный фонд должен пересмотреть свое решение и предоставить необходимую справку.
В случае, если Пенсионный фонд продолжает отказывать в перерасчете из-за отсутствия сведений, необходимо обратиться к юристу для получения дальнейшей консультации и защиты своих прав.
Законодательство постоянно изменяется. Информация на этой странице предназначена только для ознакомления и не является практическим руководством, отражает мнение автора на момент написания и может быть неактуальной на момент прочтения.

