Как отказаться от командировки и заставить работодателя выплачивать 2/3 от средней заработной платы во время простоя, если работодатель не издает приказ о простое и заставляет выполнять не свойственную работу?

Для того чтобы отказаться от командировки и заставить работодателя выплачивать 2/3 от средней заработной платы во время простоя, необходимо следовать следующим шагам:

1. Проверьте трудовой договор и коллективный договор (если таковой имеется) на предмет положений, касающихся командировок и выплаты за простой. Убедитесь, что у вас есть право отказаться от командировки и получать оплату за простой.
2. Составьте письменное заявление, в котором вы отказываетесь от командировки и требуете выплаты 2/3 от средней заработной платы во время простоя. Укажите причины отказа от командировки и несоответствие выполняемой работы вашим должностным обязанностям.
3. Предоставьте заявление работодателю и сохраните копию для себя.
4. Если работодатель отказывается выполнять ваши требования, обратитесь к профсоюзу (если вы являетесь его членом) или к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве, для получения консультации и дальнейших действий.
5. В случае неудачи с примирительными процедурами, вы можете подать иск в суд, требуя выплаты 2/3 от средней заработной платы во время простоя и возмещения ущерба, причиненного неправомерными действиями работодателя.

Важно помнить, что каждая ситуация уникальна, и рекомендуется получить консультацию у юриста, чтобы убедиться в правильности своих действий и защитить свои права.