Для оформления отпуска, продолжая работать, необходимо обратиться к HR-отделу вашей новой фирмы и предоставить им следующую информацию:
- Договор с новой фирмой, подтверждающий ваше трудоустройство.
- Объяснение о распаде предыдущего агентства и отсутствии необходимых документов.
- Любые другие доказательства вашего трудоустройства и стажа работы, которые у вас есть (например, письма рекомендации, трудовые книжки и т.д.).
HR-отдел вашей новой фирмы будет обязан рассмотреть вашу ситуацию и принять решение относительно оформления вашего отпуска. В случае, если у них возникнут дополнительные вопросы или требования, они должны будут связаться с вами для получения дополнительной информации.
Важно помнить, что каждая компания имеет свои правила и процедуры отпуска, поэтому возможно, что вам потребуется предоставить дополнительные документы или выполнить другие требования, установленные вашей новой фирмой.
Если у вас возникнут сложности или проблемы при оформлении отпуска, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или специалисту по трудовому праву, чтобы получить более точную и индивидуальную информацию, соответствующую вашей ситуации.
Законодательство постоянно изменяется. Информация на этой странице предназначена только для ознакомления и не является практическим руководством, отражает мнение автора на момент написания и может быть неактуальной на момент прочтения.
